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Selección de reclutamiento interno y externo

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SELECCION DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO Con la globalización y el rápido crecimiento del mercado actual, las empresas aspiran a continuar expandiéndose. Para que esto sea posible, deben ampliar sus equipos y crear nuevos puestos de trabajo. De este modo, si quieren prosperar y tener éxito, deberán planificar cuidadosamente su proceso de reclutamiento. Los patrones deberán considerar sus estrategias de reclutamiento para cubrir los puestos de trabajo necesarios. Por ello, se encuentran con el siguiente reto, ¿promover desde dentro o contratar externamente para cubrir los puestos vacantes? En este artículo, vamos a analizar ambas opciones y a determinar qué decisión se debe tomar para prosperar exitosamente.  Administración de recursos humanos La  Administración de Recursos Humanos  es una de las áreas más importantes de cualquier empresa ya que se ocupa de las personas que trabajan en ella.  A su vez el reclutamiento del personal constitu...

MANUALES Y DIAGRAMAS DE FLUJO

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CONOCIENDO LOS MANUALES, SU CLASIFICACION Y DIAGRAMA DE FLUJO El objetivo  es mantener al personal informado de los deseos y cambios en las actitudes de la dirección, al delinear la estructura organizacional y establecer por escrito y en forma permanente las políticas y procedimientos Su clasificación  son tres : Microadministrativos esta contienen información de una sola empresa o de una de sus áreas.  Macroadministrativos : utilizados en los corporativos donde se incluye información de más de una empresa. Mesoadministrativos: incluyen información de una o más organizaciones de un solo sector. La  estructura  de un  Manual  de Procedimientos debe contemplar: Carátula de Presentación: indicando Tema, Número de Procedimiento, Vigencia, Áreas afectadas y Analista Actuante. Objetivos y Alcance. Instrucciones acerca de codificaciones utilizadas o de la forma de actualización. Existen diversos tipos de manuales administrativos por contenido: A. Manual de Hi...